在职博士生在学术界求职为什么不被录用？
在职博士生申请学术工作可能是一个令人沮丧的过程。如果在职博士生被学术工作拒绝了，并且还在纠结原因，请继续阅读以找出你的工作申请可能不成功的原因。

没有足够的经验
招聘委员会在学术求职中考虑的最重要因素之一是您拥有的研究经验——这意味着发表论文。作为学术角色的一部分，您将需要发表一定数量的出版物，并且先前的出版成功表明您有能力做到这一点。不幸的是，在评估申请人时，许多招聘委员会对出版物的数量比质量更感兴趣。除非你在《科学》或《自然》等非常重要的期刊上发表过论文那么招聘委员会甚至可能不会阅读您的出版物，他们只会计算您拥有的数量。因此，如果您在求职中没有找到成功，请四处打听，了解典型的申请人拥有多少出版物。在获得职位之前，您可能需要发表更多作品。

不适合这个机构
招聘决策的另一个非常重要的因素是候选人与部门之间的良好契合。即使您是一位经验丰富的优秀候选人，如果您的研究兴趣与该部门的研究兴趣不符，那么您也不太可能被录用。在申请之前对该部门进行研究，并确保您对那里所做的工作有很好的了解。你需要找到至少几个与你的研究兴趣相符的部门成员，并花一些时间思考你的工作可以如何增加部门的形象。

申请该职位的人太多
有时，被某个职位拒绝并不反映您的候选资格或技能的质量。在学术界，特别是在某些领域，寻找工作的候选人比广告中的职位多得多。如果您所在的领域属于这种情况，即使您完全合格并且在整个招聘过程中表现出色，您仍然可能无法获得报价。这是令人沮丧的，但却是学术求职中不可避免的一部分。如果这是你找工作的一个问题，你能做的最好的事情就是在另一个领域找到一份临时或兼职工作在继续申请学术职位的同时养活自己。如果你的领域被申请人过度饱和，那么获得工作机会可能需要很长时间，所以让自己在短期内保持财务稳定，并致力于长期求职。

的申请材料不好
如果你在申请学术工作时甚至没有被要求面试，那么你的申请材料可能有问题。是时候仔细看看你的简历和求职信了。太多人写的求职信很笼统，只是描述过去的工作职责，而不是描述他们的特殊成就。使用求职信强调您在以前的职位上是如何超出预期的，以及是什么让您成为候选人的独特之处。这是一个有商业或行业背景的人往往比学术界的人强大得多的领域，所以向不同领域的朋友寻求帮助！

你在面试中表现不佳
最后一个要考虑的问题是，如果你得到面试但没有工作机会，你在面试中的表现如何。许多学者在他们的职业生涯中没有接受过任何类型的软技能培训，有时人际交往能力的重要性还没有完全意识到。如果您通常有点胆小和内向，那么您需要督促自己在面试中表现出最好的一面——这意味着不要害怕提升自己和推销自己作为候选人。不要害怕谈论自己！但是，如果您来自像哲学这样的口头断言领域，那么您可能需要在面试中降低争论的一面。确保你让招聘委员会的成员说话而不是主导讨论，并保持你的语气平稳和中立。