女性在职博士在学术界成功的5个步骤
尽管近年来在使学术界对女性更加友好方面取得了很大进展，但女性在许多学术机构中仍然难以被接受并脱颖而出。学术界的许多女性，尤其是男性主导领域的女性报告说，她们发现与所在部门的男性相比，她们更难被重视，也更难晋升到高级职位。那么，作为一名在学术环境中工作的女性，您可以做些什么来最大化您的职业前景？这是我们帮助女性取得事业成功的秘诀。

来自其他女性的网络、指导和支持
社交对于任何学者来说都是一项重要的技能，但对于女性来说，它尤其有价值，因为它让您可以“在幕后”接触高级研究人员、委员会和机构决策者。留意社交活动——一些大学甚至会有专门为女性社交而设的活动或团体——并抓住一切机会介绍自己并结识你所在领域的其他女性。
您可以从其他女性那里获得的支持不仅仅与职业前景有关，了解其他女性所面临的障碍和问题以及她们如何克服这些障碍和问题也很有用。留意指导计划和其他旨在让您与处于职业不同阶段的学者接触的计划。

宣传自己
作为一名女性在学术界，你需要学习的一项重要技能是自我推销。学者们常常对吹嘘自己的号角感到不舒服，尤其是女性，因为这会让人觉得你很傲慢或过于前卫。但是，如果您不宣传自己，其他人就不太可能为您宣传！

你不必傲慢或咄咄逼人，但要确保你的工作获得赞誉，例如确保你的名字出现在你写的重要报告上。如果有人提到您专业领域的某个主题，请说这是您的领域，并自信地将自己定位为专家。最后，在谈话中提到某个话题时，请随意提及您就某个话题撰写的论文或书籍。以这些方式让自己前进一开始可能会让人感到尴尬，但让其他人看到并认可你的专业知识将有助于你的职业生涯。

小心冒名顶替综合症
冒名顶替综合症是对即使在非常成功的女性中也存在的不足和不安全感的名称。即使女性在工作中取得了成功的成功记录，她们也可能觉得自己并不真正值得得到认可，而其他人会看穿她们并揭露她们不适合自己的工作：她们觉得在自己的领域冒充者。
这种综合症在学术界非常普遍，女性经常私下说她们不符合标准。对抗这种综合症的方法之一就是意识到它，并记住当你开始怀疑自己或你的能力时，这不一定反映现实，而且许多其他女性也在为此而挣扎。

家庭友善
在包括学术界在内的许多职业中，女性面临的一个大问题是其机构提供的家庭友好程度。一些大学在产假和陪产假以及现场儿童保育方面有非常进步的政策，而在其他机构，新父母只能自己照顾自己。在学术界工作的一大优势是灵活的工作时间很常见——如果你需要每周工作 3 天，或者提前离开去学校接孩子，这通常是可能的。
询问您所在机构的家庭政策，不要忘记与在那里工作的现任父母交谈，以了解这些政策在实践中的实际效果。事实上，即使您不打算组建家庭，了解这些信息仍然很有用，因为家庭友好度可以很好地表明女性在机构中的总体待遇。

如果您想改善学术界女性的工作条件，您可以通过为处于职业生涯早期阶段的女性提供指导来提供帮助。如果您还记得自己作为初级研究员遇到的挫折和困难，那么您可能有能力帮助其他遇到相同问题的女性。您的大学可能有专门针对女性的指导计划或一般指导计划，您可以为其提供服务——但也不要低估非正式指导的力量。
对年轻女性说几句鼓励的话，并与她们分享您的一些知识和经验，不仅对她们的事业有帮助，而且对您的事业也有帮助。被称为分享他们知识的专家会让你处于一个很好的位置，你指导的女性的成就会很好地反映你并帮助他们。