女性在职博士生参加学术会议上面临的5个问题
参加会议是任何学术生涯的重要组成部分。然而，它们可以提供学术界女性必须克服的挑战。以下是女性在职博士生参加学术会议上面临的五个最大问题。

1.比男性更不容易被接受出席
令人遗憾的是，性别歧视在学术界仍然普遍存在，会议也不例外。研究发现，当作者有可识别的女性名字时，在会议上提交的论文被评为不如提交相同论文但没有给出作者姓名的论文。有证据表明，这个问题在男性占主导地位的领域尤为突出。缺乏女性出席会议导致人们认为没有女性在该领域工作，这种缺乏代表性对其他人有害，尤其是刚刚开始职业生涯的女性。一些会议现在要求一定比例的发言人是女性，以帮助减轻这种影响。

2.在讨论中没有男性那么认真
会议中性别偏见的另一个常见发现是关于男性和女性获得的曝光量。即使参与讨论的男性和女性人数相等，女性发言的时间也比男性少，而且她们在发言时也不太可能要求更长的时间。事实上，研究估计女性花在说话上的时间比男性少 20%。这对学术界的女性具有广泛的影响，因为已经表明，在会议上的曝光增加了研究人员工作的知名度，因此女性错过了提升她们形象的机会。

3.着装问题
这听起来可能很愚蠢，但预期的着装标准可能会给学术会议上的女性带来真正的问题。人们普遍认为参加会议的人会比平时穿得正式一点，然而，在很多领域，如果一个男人选择穿休闲装，这没什么大不了的。然而，对于女性来说，这更棘手。如果一个女人穿着随意，她会让人们认为她没有认真对待自己的工作或者她不专业。但是，如果她打扮得太多，人们可能会认为她肤浅、虚荣或脱节。女性很难在她们被认为穿着得体的情况下取得平衡。解决这个问题的最好方法是遵守现场和会议的规范——其他女性穿什么？- 然后尝试将您的风格与之相匹配。

4.平衡社会和职业责任
学术会议对职业前景很重要，不仅因为您可以了解最新研究并与您所在领域的其他人进行辩论，还因为它们提供了与其他学者建立联系和建立社交联系的机会。因此，可以说参加会议晚宴与参加主题演讲同样重要。因此，您需要能够在社交场合和专业场合中展示自己。不幸的是，这是另一个对女性的评价比男性更严厉的领域——一个不善于交际的女性被认为是冷漠和疏远的，而非常友好的女性则有可能被贴上轻浮或花哨的标签。解决这个问题的一种方法是努力在社交活动中与其他女性交谈，并在社交和专业上相互支持。

5.性骚扰
在学术会议上对女性的性骚扰不断发生，这是一个令人不安的事实，而且经常被严重低估，而且在报道时也没有得到认真对待。经历或观察到性骚扰会削弱女性对其在学术环境中的安全和舒适的信心，并可能带来不足、背叛和失去信心的感觉。一些会议现在正在鼓动行为准则和反骚扰政策来解决这个问题。当会议组织者明确哪些类型的行为是不可接受的时，女性在受到骚扰时更容易看清。但是，重要的是，会议中的骚扰报告制度也应明确规定并得到所有参与者的尊重。