在荷兰博士留学从事教学指导

当您是荷兰的新教职员工时，或者您正在考虑申请那里的教职员工职位时，最好告知博士生是如何受到监督的。同样，如果您正在考虑移居荷兰攻读博士学位，这些信息也很有用。
上个月，我们研究了硕士生，以及代尔夫特理工大学与荷兰以外大学的做法之间的一些差异。本月，我们将重点关注博士生。以下是有时让国际教师对荷兰博士生感到惊讶的一些方面：
博士生通常是雇员
除非博士候选人获得本国的奖学金，否则他们将被聘为大学的雇员。他们将获得薪水、纳税、获得健康保险，并为社会保障和养老基金做出贡献。在荷兰攻读博士学位可能是一个有吸引力的选择——不仅对于研究，而且从财务角度来看也是如此。

招生方式不同
在美国，博士生通常从新学期开始。他们具有学生的身份，并通过录取被录取。在荷兰，候选人被聘为某个职位，因此除非他们有博士学位的资金，否则不能只申请“X 大学的博士课程”。由于候选人像员工一样被雇用（除非您获得奖学金），因此无论本季度的开始时间如何，他们都将从新合同开始的日期开始。

监督发生在团队中
作为一名教职员工，你会看到对博士生的监督是以团队形式进行的。通常有一个日常主管（助理或副教授）和发起人（通常是全职教授;必须有ius promovendi），其他星座也有两名日常主管或两个发起人。

与其他国家相比，博士生参加的课程更少
与美国相比，课程作业是博士课程的重要组成部分，也是硕士课程的延续，荷兰的课程作业较少且不同。根据大学的不同，可能会要求候选人修读一定数量的学分（这种方法相对较新，因为我没有任何课程作业要求）。这些学分可以分配给实践技能（例如参加有关如何撰写期刊论文的课程）和候选人研究领域的课程（通常不是由大学提供的，但可以通过暑期学校和在线课程来实现）。

预期的研究量相对较大
由于课程作业的贡献较低，因此天平向研究方面转移。再加上荷兰的博士时间相对较长（官方为4年），比其他一些国家使用的<>年更长，你可以理解预期的研究贡献很大。

博士生可以做一些教学
该合同将规定荷兰博士生在教学上可以花费的最大时间百分比，这个百分比往往相当低（10-20%），尽管它可能因团体和大学而异。这种教学通常与检查考试、协助案例研究、可能教授一堂课以及与硕士生一起工作有关。

兼职是一种选择
非全日制博士在许多国家和系统中都是一种选择，在荷兰也是一种选择。对于国际候选人来说，这种选择通常是不可行的，因为他们将搬到荷兰攻读博士学位，但对于荷兰候选人来说，在他们从事工业工作多年后，兼职回到大学攻读博士学位可能很有吸引力，同时保持活跃在他们的行业工作中。

指导博士生的技巧
而且，就像上个月的硕士生一样，我想分享一些指导博士生的技巧：
• 一开始就设定明确的期望
• 正如让硕士生入职是很好的做法一样，在一开始就告诉博士生你是如何工作的也是件好事。确定见面的频率，并安排此定期会议。让他们知道您喜欢如何了解工作的最新情况，以及您喜欢以何种方式提供反馈。让他们也知道你需要多少时间来审查他们的工作，并为论文和报告设定明确的截止日期。

• 保持监督团队的沟通畅通
为避免给博士生带来令人困惑的反馈，最好在监督团队内部协调重要的反馈。如有必要，在监督会议后与整个监督团队进行会前或会后会议，以更好地协调反馈和前进方向。

• 了解每个博士生都是不同的，需要不同的监督
对一个学生有效的方法可能不适用于另一个候选人。一个人感兴趣的东西，不会激发另一个人的快乐。虽然这个建议听起来很明显，但提醒我们这个事实永远不会有什么坏处。

• 在钢丝上跳舞
• 在让博士生疯狂地进行研究和成为他们工作的微观管理者之间有一个最佳平衡点。同样，这取决于候选人在规划方面需要多少建议。 无论如何，我喜欢与我的候选人一起检查他们即将到来的活动以及他们计划如何组织自己。

• 课程建议
• 如果你看到一门有趣的课程，不要以为他们会听说，而是让他们知道。同样，如果您注意到某些技能可以得到更多培训，请适当地建议他们。

• 提供探索的机会
• 虽然通常一个项目有需要完成的可交付成果和任务，但博士生也需要有足够的自由来探索他们的兴趣。作为一名年轻的教职员工，分享你心目中所有可能的前进方向可能很诱人，但要给你的博士生足够的时间和空间来提出自己的想法。

• 为他们建立联系
• 作为主管，你对你的领域了解很多，但不是全部。除非您在该行业工作了几年，否则您可能不是为该行业建立职业生涯提供建议的合适人选。但与此同时，您可能认识一位以前的学生，他将是提供此建议的合适人选。你在这里的任务是为你的候选人建立联系。