挪威科技大学读博士是什么感觉？
我们将招募 40 名希望为智能安全和可持续发展的未来做出贡献的博士生。
作为 PERSEUS 团队的一员，您将与其他积极进取且才华横溢的博士生和研究人员一起工作。您还可以访问团队合作伙伴的知识库、最先进的研究基础设施和影响导向。
除了主题研究领域的教育和发展外，您还将获得项目开发和管理、科学传播、研究伦理、创新和创业思维以及大学基本教学法方面的可转移技能。
作为 PERSEUS 博士候选人，您将受雇于 NTNU。在您逗留期间，您有机会在 PERSEUS 合作伙伴之一进行 2-3 个月的国际逗留和 1-2 个月的国内逗留。这将使您能够扩展您在学术界和行业内的网络，并从学术、创新和社会的角度了解您的研究领域。
• 博士工作期限： 36个月
• 薪水： 起薪总额为 491 200 挪威克朗/年（按 2021 年 9 月的汇率相当于约 47.900 欧元/年）
谁可以申请？
我们正在寻找来自各个国家的博士候选人，他们希望为我们为更美好的世界创造知识的追求做出贡献。PERSEUS 根据欧盟的流动性规则招募候选人，这意味着申请人在过去 3 年中在挪威的逗留时间不得超过 12 个月。
什么时候可以申请？
• 电话 1 将于 2021 年 8 月启动，有 23 名博士候选人的职位空缺（博士期间于 2022 年 1 月开始）
• 电话 2 将在 2022 年 8 月启动（大约 2023 年 1 月博士期开始），其中有 17 名博士候选人的职位空缺
我们相信公平和公开的流程。所有申请都将通过透明的评估程序进行审议，并有独立的观察员参与。
只要满足 COFUND 计划的流动性要求，任何年龄和任何国籍的申请人都有资格：
o 国际流动性要求：申请人在申请截止日期之前的 3 年内不得在东道国（挪威）居住或从事其主要活动（工作、学习等）超过 12 个月。
o 教育要求：
- 5 年完整高等教育（BSC 和 MSC）或等于（300 ECTS）的教育
- 成绩要求为B或更高（基于NTNU的评分标准）（教育必须在电话截止日期前完成）
- 文凭补充材料或同等英文文件，并包括教育体系的描述（中国文凭需使用 CHSI 验证）。来自其他国家的学位和文凭将由NTNU国际关系办公室评估。
- 申请人必须尚未获得博士学位和/或积累了四年以上的全日制研究经验，从获得博士学位的学位之日算起，到获得博士学位之日为止电话的截止日期。
o 语言技能要求：具有良好英语语言技能的证明，书面和口语：托福、雅思或剑桥高级英语证书 (CAE) 或剑桥英语熟练证书 (CPE)。最低分数为：托福：600（纸考）、92（网考）；雅思：6.5，单项不低于5.5（只接受学术类雅思考试）；CAE/CPE：B 或 A 级。（在特殊情况下，可以放弃语言技能的正式文件。在这种情况下，将在个人面试中评估候选人的语言技能）。
o 知识输出控制。根据全面的第一手评估结果，可能与管理知识、技术和服务出口的立法发生冲突的博士候选人将不会在招聘过程的第一阶段取得进一步进展。
所需技能和特点：
o 主题领域的知识和特定的数字技能。
o 个人特征：所需的个人特征：独立工作，但也能在团队中工作，承诺并按时交付有关申请过程的信息。
完整的申请必须包括：
o 包括与资格相关的信息的简历，连同身份证明文件一起提交
o 至少 2 个推荐人的姓名、当前隶属关系和电子邮件地址
o 学历证书和成绩单的认证副本以及推荐信
o 来自挪威以外大学的申请人将被要求发送文凭补充文件（或类似文件），其中详细描述了学习和评分系统，以及与获得的学位相关的进一步学习的权利
o 研究兴趣描述（最多 2 页），包括对博士研究动机、职位适合性、对列出的研究挑战的看法、应对挑战的理论和方法方法的简短介绍。
博士候选人的提名将基于职位描述、申请和评估委员会的报告。
在电话会议截止日期之后，将使用以下步骤来评估候选人：
1.根据申请进行资格审查和评估。
评审委员会将检查每个申请人是否符合资格标准，评估申请并对其进行排名。
每个提交的申请都需要由评估委员会根据职位申请进行评估。评估将根据成绩和潜力进行，根据学业成绩和个人成就进行衡量。学术卓越是必须的。积极主动、参与社区活动和团队合作能力也将被考虑在内。每个标准的权重相等。委员会成员在评估每个标准时需要应用 1 到 6 分。综合成员的观点将产生一个博士申请者的单一排名列表，这是这个选择步骤的一个关键结果。
标准 1：申请的完整性
标准 2：正式资格
标准 3：研究的范围、动机和兴趣
标准 4：语言技能
标准 n：……（一些空缺可能包括额外的标准，例如行业工作经验）。
排名最高的申请人（3-5）将被邀请参加面试。确切人数取决于候选人的评估，因为如果关系密切，将邀请更多候选人，并可能进行第二轮面试。
2、评审委员会的面试。
由评审委员会根据申请进行的评估认为最合格的申请人将被邀请参加面试。入围的候选人可能会收到邀请，在 NTNU 场所进行面试或参加评估委员会的在线面试。申请人将收到相应通知。面试的目的是：
i) 获得申请人的第一印象，
ii) 向申请人宣传 NTNU、PERSEUS 计划和 H2020 道德原则
iii) 让申请人有机会询问有关职位和 NTNU 的问题，
iv) 提供机会评估申请人的背景，以确定优势和劣势，并最终确定
v) 有机会评估申请人在职业和个人方面将如何适应该职位，包括道德态度，以及她/他将积极参与的学术环境。
每次面试将由评估委员会进行。整个评估委员会必须参加每次面试。此外，需要一名人力资源代表出席，对于选定的职位，还需要独立观察员。
独立观察员将关注博士候选人评估过程所有阶段的行为和公平性。特别是评估委员会应用资格和评估标准的方式，进行面试，准备申请人的单一排名名单以及应用补救程序的方式。在履行这一职能时，独立观察员不会对申请人或评审委员会发表任何意见，但可以立即口头提出问题，并在报告中就如何改进遴选程序提出意见和建议。她将获得申请、遴选和招聘博士候选人的所有相关数据，并将被邀请参加所有面试和评估委员会会议，
候选人将受到高度鼓励并提出在 PERSEUS DP内进行国际和跨部门流动的选择，以使其个人研究计划受益。博士候选人将被要求在面试中反思这些。
在面试期间，博士候选人必须根据这些同等权重的标准进行评估，但是在 DP 实施期间可能会对标准进行一些调整。从 1 到 6 的评分将应用于每个标准。
标准 1：动机
标准 2：职业发展潜力
标准 3：个性
标准 4：语言技能和沟通
3. 评价排名说明
在所有面试结束时，评估委员会必须提供一份声明，其中列出了要提名该职位的申请人的单一排名名单，并附上基于申请的评估、面试记录和参考资料。在准备排名列表时，将考虑基于申请、面试和参考检查的评估结果。建议的排名必须提供一个排名列表，其中仅包含被提名为要约的候选人，而不必包含所有面试的候选人。
申请人名单及其排名将由独立观察员审查，独立观察员将撰写一份关于博士候选人评估过程各个阶段的行为和公平性的报告。
4. 博士生入学审批
部门负责人必须确认名单并启动录取程序的批准。被任命的人将通过电子邮件收到书面任命通知，并会收到一份工作聘书。有关人员确认要约的期限必须在就业要约中注明。NTNU设定的时限为10个工作日。
5. 预约
受聘人员通过签订雇佣合同以书面形式确认已收到该等信息。必须尽快通知其他申请人该职位已被填补。通知必须包括被任命为该职位的申请人的姓名。
未被选中的候选人将有可能申请补救。候选人可以向 HR 索取排名列表以及有关候选人如何排名的信息。可以允许申请人查看他/她自己的评估，但没有个性化的事实（她/他回答问题的程度、压力水平等）。评估报告是保密的，不能与其他申请人共享。候选人应向补救委员会提交一份一页纸的信函，说明他/她的情况（通过电子邮件，通过协调员，协调员将立即将其转交给补救委员会）。 可以在通知结果后的一周内提交补救措施。 申诉委员会将在收到信件后两周内对案件进行评估并将结果通知候选人。整改程序只会对评审程序和认为不正确的资格标准应用进行评估，而不会对评审和遴选委员会成员的科学判断进行评估。如果认为补救措施合理，将再次评估申请和/或进行面谈。纠正委员会将由NTNU 和独立观察员雇用的两名高级研究人员组成。委员会的至少一名成员将是女性。