聚焦德国博士研究生留学
那些获得博士学位的人提高了他们在工作市场上的机会。无论是在研究还是工业领域，博士学位都可以打开大门，并对薪水产生积极影响。概述博士生的作用。
与其他国家相比，德国的博士生人数高于平均水平：根据2013年国家青年学者报告（BuWin），25年授予了约600.2010个博士学位，相当于所有毕业生的五分之一左右。博士毕业生的平均年龄为33岁，其中44%的论文由女性撰写。
那些完成博士学位的人有更好的机会找到工作。根据这项研究，所有学科组中几乎所有35至45岁的博士毕业生都在工作。博士论文在薪水方面也证明是有帮助的。在完成第一个学位十年后，博士毕业生的总年薪比同年毕业的没有博士学位的人高出约20%。
然而，学术界和私营部门之间也明显存在差异。在工业界，拥有博士学位的员工的收入明显高于在大学工作的同龄人，因此大学的固定任期职位数量也高得多。
国家报告确定，虽然博士学位以其“双重资格功能”在学术和非学术领域开辟了许多职业道路，但大学和非大学研究机构的前景黯淡，Stifterverband的Mathias Winde透露。“完成博士学位后，竞争变得更加激烈。德国教育联盟（GEW）的安德烈亚斯•凯勒（Andreas Keller）也证实了这一点：“年轻学者的职位很少，而且相距甚远。
获得博士学位的多种不同途径
尽管意识到这些缺点，Hristina Markova仍然努力赢得作为学者的认可。这位社会学家于2013年30月在海德堡大学获得博士学位。她目前是耶拿大学的博士后学生。马尔科娃对她的博士学位有着积极的回忆。“我得到了很好的支持，与我的主管保持定期联系，并在最后获得了非常全面的反馈，”这位 <> 岁的老人反映道。
她的博士学位首先成为可能，这要归功于弗里德里希•艾伯特基金会在其研究生资助计划范围内的奖学金。她在研究所没有职位，但鉴于她以前在那里担任研究助理，她被允许保留这个职位。她还参加了所有博士生每周见面和交流一次的研究所座谈会。事实证明，这种整合有很大的帮助：“我永远不会独自完成，”Markova说。
在德国，获得博士学位有许多不同的途径。最常见的是在教授指导下的博士学位（内部博士学位）。有些人在工作的同时写论文;其他人则通过研究金获得资金。然而，经典的融资途径是担任研究助理的职位。这些通常是兼职的固定期限职位。博士生根据公务员集体协议支付报酬（主要是支付13级工资）。根据联邦州的不同，这相当于入职第一年的年薪总额在 40.000 欧元到 41.500 欧元之间 - 全职职位。
除了博士学位外，他们还必须履行其他职责，即举办研讨会和监督工作组。“博士生经常被兼职职位压得喘不过气来，没有足够的时间做自己的工作，”学术咨询研究所的Anke Burkhardt批评道。“这往往会推迟毕业，甚至是放弃博士学位的理由。安德烈亚斯•凯勒（Andreas Keller）认为短期固定期限合同存在一个主要问题：“博士生对是否会延长合同一直处于紧张状态。
争取明确博士生定位
除了在教授指导下的博士学位外，还有结构化的博士学位 - 例如，在研究生院和学院，或在结构化的博士学位课程中。这些是大学和非大学研究机构的单元，学生可以在参加结构化培训计划的同时撰写博士论文。
Volker Tjaden选择了这条路线。他刚刚在波恩经济研究生院（BGSE）完成博士学位。经济学家认为研究生院的最大优势是社区意识。“你并不孤单，”这位30岁的老人说。“我能够从我的博士生同学那里学到最多的东西。贾登没有任何职责，因此能够完全投入到他的研究中。他的生活费用由德国研究基金会（DFG）的博士奖学金支付。
此类奖学金每月提供约1.100欧元至1.470欧元的资金。但是，博士生不累积养老金权利，必须照顾自己的健康保险。Tjaden目前在波恩从事博士后工作，但他意识到在学术界工作的风险：“我给自己两年时间。如果到那时初级教授职位不起作用，我将改变我的方法，“他说。
Tjaden认为，那些有志于学术生涯的人首先应该知道如何建立良好的网络并以良好的方式展示自己。“对内容定位采取战略方法也很重要，”这位30岁的年轻人继续说道。“学术界也受到趋势的影响。这些都不容忽视。对于Hristina Markova来说，耐心和对挫折的高度容忍是博士生的有益品质。根据Mathias Winde的说法，年轻的学者也应该有很高的积极性和良好的组织性。“持久力非常重要，”Andreas Keller补充道。“因为研究项目经常存在障碍，这意味着确定是值得的。
信息框：清单 - 关于博士生角色的事实
1.定义：
博士生是在导师的指导下在大学或研究生院完成博士学位的大学毕业生。
2.职业入门：与其他国家相比，德国的博士生人数高于平均水平：
大约五分之一的毕业生完成了博士学位。存在充分的机会;挑战更多地在于找到一个合适的主管。
3.任务：
首要任务当然是准备论文。那些在教授指导下作为研究助理工作的人还必须承担其他责任。这些主要是研讨会和工作组形式的教学职责。
4.要求：
基本要求是（相对好的）大学学位。应用科学大学的毕业生也可以撰写博士论文，尽管只能在教授指导的大学或国外。
5.软技能：
博士生首先需要耐心，持久力和对挫折的高度容忍度。高度的积极性和良好的组织能力也是必要的。能够建立网络并对自己的内容定位采取战略方法非常重要。
6.薪水：
他们的雇主将支付那些在工作的同时完成博士学位的人。薪水将取决于各自的职位。奖学金（例如德国研究基金会的博士奖学金）的获得者每月可获得1.100欧元至1.470欧元的资助。研究助理被归类为公务员集体协议的第 13 级工资等级，并在工作的第一年获得（取决于联邦州）40.000 欧元至 41.500 欧元的总年薪。不过，这仅适用于全职职位。
7.职业前景：
博士学位提高了工作机会并带来更高的薪水。这是学术界职业生涯的基本要求。然而，学术界的好职位很少见。应仔细考虑教授职位的专业目标，并尽早开始准备工作。