留学德国应用科学大学-利用经验促进学术生涯

留学德国应用科学大学-利用经验促进学术生涯
应用科学大学（德语缩写为 HAW）的教授职位提供了以功能为重点的教学机会。什么算专业经验？还必须满足哪些其他要求？对教授的期望究竟是什么？
在过去的几年里，德国的应用科学大学（德语称为Hochschulen für Angewandte Wissenschaften或HAWs）一直在开拓进取，走出该国大学的阴影。作为重组的一部分，许多人甚至采取了改变名称的步骤，摆脱了“Fachhochschule”（FH）的名称，翻译为“技术学院”。应用科学大学的标志是他们专注于知识的实际应用和教学。
应用科学大学提供学位课程，强调现实世界的适用性，并为非学术职业培养高素质的专家。他们专注于工程、媒体、法律和社会科学等专业领域。公共管理专业大学专注于培养行政职位的毕业生。

研究重点 – 实际应用
研究在许多应用科学大学中发挥着重要作用。不过，在这里，重点也较少放在基础研究上，而是更多地放在实际应用上。HAWs与该国的中小型企业以及大型公司和非政府组织建立了许多合作伙伴关系。这种合作形式在工程领域尤为普遍。
虽然HAW和全名大学之间合作项目获得博士学位的模式并不新鲜，但学生直接从应用科学大学获得博士学位的可能性越来越大。这种可能性已经在德国12个州中的16个州建立或正在准备（截至2022年<>月）。
由于专注于教学，HAW教授的教学负担远远大于大学教授。虽然这为研究项目留下了更少的时间，但它导致了与学生更深入的互动。外部资金的采购正逐渐变得越来越重要。

专业经验 – HAW 教授职位的必备条件
应用科学大学的教授职位需要与大学的教授职位不同的职业道路。主要区别在于所需的专业经验。在几乎所有与大学有关的德国州法律中，HAW教授都必须证明在其领域至少有五年的专业经验，开发和应用科学方法和发现。这五年的经验中至少有三年必须在大学环境之外获得。
也有例外：在萨克森–安哈特州，只需要三年的大学环境之外的经验。在勃兰登堡州，HAW教授职位需要三年的专业经验，其中两年在大学之外。
然而，HAW教授的简历不必包括大学同行如果想担任教授、初级教授或助理教授职位必须拥有的“额外学术成就”。然而，德国大多数州的法律确实允许与HAW教授所需的专业经验有关的规则的例外情况。在“特别合理的特殊情况下”，HAW教授职位也可以根据大学教授的学术要求授予。

什么算作HAW教授的专业经验？
所需的专业经验因领域而异。如果您浏览HAW教授在各自领域的简历，您会发现广泛的专业背景。有些人只是意识到他们想将他们的知识传授给学生，并在私营部门工作了几年后申请了教授职位。正是这种广泛的专业经验使它们对 HAW 具有吸引力。它们被称为应用科学大学是有原因的。
私营部门的博士后职位提供了获得高水平实践经验的机会。但这样的职位只在大学和研究环境之外的极少数领域提供。相比之下，当涉及到HAW教授职位时，基本上任何允许申请人充分部署其专业知识的职位都被认为是足够的资格。
然而，重要的是专业经验是相关的。这意味着申请人积累的经验与他们希望教授的科目之间必须有明确的相关性。毕竟，在私营部门工作的时间证明了以应用为导向的方式进行教学和进行研究的能力。许多HAW希望候选人的经验是作为全职职位的一部分收集的，但大多数人也对兼职雇佣关系感到满意。

与科学界保持联系
随着私营部门积累经验，重要的是不允许与科学界的联系衰减。专业协会的成员资格应保持活跃，申请人应定期参加会议。然而，最重要的是，申请人还应该接受应用科学大学的常规教学职位。HAW教授必须教授的课程是大学同行的两倍 - 这意味着教学经验是申请时的决定性优势。

在非大学研究机构的专业经验？
在非大学研究机构的就业也可以被认为是专业经验，尽管这种经验因特定的应用科学大学而异。研究所所进行的研究的适用性也是一个重要的考虑因素。弗劳恩霍夫研究所的职位通常被认为满足大学环境之外的专业经验要求，但马克斯普朗克研究所的职位可能并非如此，因为后者往往主要从事基础研究。
然而，那些将整个职业生涯都花在大学和其他高等院校研究的人，成功申请HAW教授职位的可能性较小。获得任教资格的申请人，即在德国获得大学教授职位所需的博士学位以上的学术水平，应该在申请过程中被问及为什么他们有兴趣在应用科学大学工作。
在个别情况下，任教资格也可以被认为是足够的专业经验。但是，如果申请人希望走这条路，他们应该在HAW教授职位申请中强调其任教资格的实际应用。在由于缺乏合格的申请人而导致特定HAW教授职位长时间空缺的情况下，教师搜索委员会更愿意例外。
此外，一些德国州现在提供串联教授或初级教授职位的选择。这些模式减少了教学负担，允许那些担任此类教授职位的人除了教学之外，还可以收集他们需要的额外专业经验或从事论文工作。

HAW教授的职责
知识的传播是应用科学大学的重中之重。教学义务通常包括学期内每周 18 节课时，持续时间为 45 分钟（学期时间）。除了备课和评分外，义务还可能包括行政职责和研究。与大学相比，应用科学大学的外部资金通常不如大学那么重要，但随着应用研究越来越重要，它变得越来越重要。
HAW教授职位经常以极其精确的要求进行广告宣传。但很少有申请人符合所有这些标准。因此，对于申请人来说，重要的是提前考虑他们积累的经验如何适用于广告中的职位简介，以及应用科学大学的学生如何从他们可能拥有的任何额外经验、网络和潜在合作伙伴中受益。

HAW教授职位数字
HAW教授受到的关注比大学的同行少，但他们几乎一样多。根据Statista数据库，21年德国应用科学大学正好有022,2021名教授。应用科学大学招聘教授的法律框架与大学相同：教授职位必须公开公布，任命（雇用）委员会的任务是确定最佳候选人，然后邀请他们参加面试。三名最佳申请人被列入“任命名单”，一旦该名单得到相关机构的批准，第一名候选人就会获得这份工作。

与应用科学大学“教授”职位有关的特殊性
HAW教育工作者也有权使用“教授”的头衔。这里与大学教授没有区别。然而，德国各州在教授不再积极就业后使用该头衔存在分歧。如果有关教授已达到退休年龄或无法履行职责，则可以继续使用该头衔。然而，在大多数州，有一个额外的法律条款，根据该条款，在某些条件下，头衔可以在服务五六年后保留。

HAW教授职位的先决条件
相关博士学位是成为 HAW 教授所必需的，作为执行学术工作能力的证明。例外极为罕见。大学教师协会是应用科学大学讲师的专业组织，建议那些对HAW教授职位感兴趣的人在申请之前做好充分的准备。申请人的专业重点不应过于具体。
与大学研究类似，申请人应通过发表文章和发表论文来磨练自己的学术档案。此外，他们应通过讲课、客座教授和客座教授席获得教学经验。在公司内部提供培训课程也被认为是教学经验。此外，申请人应在相关网络、专业协会和贸易组织中建立会员资格，并利用它们提供的可能性。

HAW教授赚取的薪水
通常，HAW教授被授予终身公务员的地位，并得到与德国大学同行相同的报酬（工资等级为W2或W3）。德国大学教授和讲师协会编制了一份德国各州和大学的指导方针概述。

HAW教授的功绩工资
应用科学大学的教授除了基本工资外，还获得绩效工资，可以在招聘过程中、合同延期谈判期间和每五年期满时进行协商。没有公务员身份的教授也是如此，他们只是他们工作的大学的雇员。对在教学、研究、艺术、继续教育、指导、自我管理和其他领域取得特殊成就的给予绩优津贴。额外的工资可以记入随后的养老金支付。
还对某些特定职能，如校长、院长和平等机会官员提供额外报酬。此类职能的薪酬由德国各州监管。许多应用科学大学都有自己的绩效工资分配政策，规定了程序细节、必须满足的条件和此类工资的最高金额。

是否可以与HAW教授职位一起从事二次就业？
在私营部门和研究中证明了他们的多功能性后，申请人可能不想将自己限制在 HAW 教授职位上，并可以考虑担任次要职位。一般来说，具有公务员身份的人可以这样做，但至少必须报告此类工作;在许多情况下，它们必须得到批准。然而，作为一项规则，HAW教授不需要批准私营部门的次要工作，无薪职位或演讲露面 - 只要他们不干扰你的公务。
HAW教授可能不会获得与其作为HAW教授的主要职位相冲突的次要职位的批准。示例包括以下情况...
•可能会对公正性或无党派性产生负面影响。
•相当于 HAW 教授年基本工资的 40% 以上。
•占用每周正常工作时间的五分之一以上。

除了有关大学教授二次就业的州法律外，还可以在规范公务员二次就业的联邦法律中找到确切的规定。