马来西亚开放大学人力资源管理硕士留学指南
课程简介
人力资源管理硕士的目标是：
• 培养对整体人力资源管理领域的理论和实践的理解；
• 通过拓宽学生的知识、技能和能力，帮助学生有效地为人力资源专家的职业生涯做好准备；
• 灌输对人力资源管理领域创新思维的欣赏感，特别是理解组织理论及其在组织发展中的应用；
• 培养明智地解决员工和组织问题的能力；
• 为日后进一步提升专业或教育水平提供可靠的基础。
将合适的人安排在合适的工作岗位上是人力资源管理最重要的角色。为了完成这项任务，人力资源管理本身首先必须配备合适的人员。如果人力资源部门想要招聘具有合适技能的人员，这是人力资源部门应该满足的要求。如今，员工被视为可以帮助实现组织目标的资产。因此，训练有素且合格的人力资源专业人员应该而且将在就业市场上具有优势。
OUM 的 MHRM 计划为学习者提供了提高他们在人力资源管理方面的技能和知识以及有效管理组织中人员的机会。
• 费用：马币 23,352
* 大学保留修改收费的权利，恕不另行通知。
残障学习者 （OKU） 和老年人折扣
大学为以下人士提供50%的折扣：
1.注册日年满60岁及以上的老年人；和
2.残障学习者 – 需要有效的 Orang Kelainan Upaya （OKU）。
折扣不适用于第二次注册和重修科目。
获得此折扣的学习者无权享受其他折扣和促销活动。
入学要求
正常入学
1. 相关领域的学士学位（6 级，MQF），最低 CGPA 为 2.50，被 HEP 参议院接受；或
2. 可以接受相关领域的学士学位（6 级，MQF），最低 CGPA 为 2.00 且未达到 2.50 的 CGPA，但须经过严格的内部评估；
3. 非相关领域的学士学位（6 级，MQF），最低 CGPA 为 2.00，经 HEP 参议院接受，并具有相关工作经验，须经过严格的内部评估；
4. 非相关领域的学士学位（6 级，MQF），最低 CGPA 为 2.00，被 HEP 参议院接受，并且没有相关工作经验，但必须通过先修课程；
5. 马来西亚政府认可的学士学位（MQF 6 级）的其他同等/相关资格。
英语能力要求（国际学生）：在MUET中达到至少4级或相当于CEFR（Mid B2）。
内部评估（第II项）：企业管理与人力资源管理；B级（65%）；
内部评估（第三项）：企业管理与人力资源管理；准备作品集（至少 5 年经验）；
先修课程（第四项）：BBPP1103 管理学原理；BBPB2013人力资源管理；B级（65%）；
课程结构
核心课程
人力资源管理
组织行为学
人力资源规划、招聘和甄选
人力资源开发
绩效管理
薪酬管理
职业安全与健康
跨文化管理与多样性
研究方法
选修课和硕士项目
任何三（3）门选修科目
硕士项目
选择任意三（3）门选修科目
面向管理人员的信息技术
劳资关系
组织与企业管理
职业发展
组织发展与变革
常见问题
1. 什么是MHRM？
人力资源管理硕士
2. 为什么需要人力资源管理硕士学位？
为学习者提供应对人力资源挑战所需的知识，并使学习者成为专家，以领导企业的战略规划以应对人力资本挑战。
3. MHRM的入学要求是什么？
一个。学士学位，CGPA 为 2.50 以上（满分 4.00），或
b。学士学位，CGPA在2.50以下，并须有至少5年的工作经验，或
c.STPM/预科/基础/A-Level，马来西亚年龄超过30岁，有工作经验，并应通过评估（由OUM进行）。
4. 你会在MHRM学习什么？
招聘与选拔、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理、职业安全卫生等人力资源管理相关选修课程。
5. 学习时间是多久？
2 年或 6 个学期。
6. 马来西亚公民和永久居民的费用是多少？
RM23,352，为期2年。
7. 国际学生的费用是多少？
注册费为RM1,000和额外20%的学费，并受货币汇率限制。
8. 你的职业前景如何？
学习者可以从事人力资源、培训师、咨询、专家以及与人力资源管理相关的任何职业。
9. 交货方式是什么？
这些课程完全在线进行，包括视频讲师、论坛和虚拟面对面的导师会议。虚拟面对面的导师会议在周末或晚上进行。
10. 应该参加多少门课程？
必修课9门，选修课3门，项目论文1篇。
11. 每学期有多少门课程？
3门课程。
12. 如何对学生的表现进行评分？
有些课程基于100%作业，有些课程基于60%作业+ 40%期末考试。
13. 在哪里可以找到有关资金的信息？
对于马来西亚人，您可以从账户II中提取他们的公积金供款，以资助他们的学习。