凤凰城大学博士留学计划为未来成功铺平道路

美国凤凰城大学博士留学计划如何为未来铺平道路，凤凰城大学博士研究学院于 2023年启动了校友导师计划试点。为期六个月的计划包括62个导师-学员关系。博士研究学院计划在 2023 年通过正式和扩大的指导计划跟进试点。了解更多关于凤凰城大学五个留学博士学位课程的信息！
 

以身作则的力量
几乎任何与哥哥姐姐一起长大或曾经是哥哥姐姐的人都非常清楚这种关系的影响有多大。从复制服装到参加相同的运动，弟弟妹妹以各种方式跟随哥哥姐姐的领导。
对于专业导师来说也是如此。虽然你们可能不会交换球衣或在棒球场上见面，但导师在社会和工作场所中发挥着如此强大的作用，甚至有一个月的时间专门用于此。（一月，如果你想知道的话。
在凤凰城大学（UOPX），这种意识导致了校友导师计划试点，该试点将62名博士校友与62名博士生配对。目标集中在连接的力量上，博士研究学院运营院长John Ramirez，MBA解释道。导师不仅能够与大学建立持续的关系，还可以帮助塑造后代。
“通常，当学生开始写论文时，他们开始感到孤立，”拉米雷斯解释说。
“他们不知所措。[他们想知道]他们为什么要经历这个。为什么这么难？...[但是]通过让明矾经历过它，可以说，'我去过那里。我也有同样的感觉，这里有一些最佳实践，'将有助于[博士生]的保留和进步。
Jennifer Carriere可以证明这一点。作为一名博士校友，她想参与这个项目，作为一种回馈的方式。“我的学员令人难以置信——非常有动力！她想知道自己的感觉是否“正常”。在博士课程中，压力是正常的，她似乎渴望联系，“Carriere回忆道。
事实证明，连接只是一个开始。事情是这样的。

寻找完美的配对
与约会应用程序不同，拉米雷斯和他的团队必须找出将导师与学员相匹配的最佳方式。为此，他们从程序的框架开始。导师和学员的任务是每月开会近一个小时，为期六个月，在此期间，校友就领导力、通过UOPX利用校友资源、博士风范等主题指导博士生。
在从121名志愿者中选择导师时，拉米雷斯和他的团队考虑了多种因素，包括：
1. 学术背景：不需要有完美的记录。事实上，恰恰相反。“我想让一些可能陷入困境的校友，他们可能已经辍学了一段时间，”拉米雷斯解释说。这些校友可以与学员建立联系，并提供前进的路线图。
2. 学者-实践者-领导者模式的示范：“我们的校友中有首席执行官、高级副总裁和学术院长，”拉米雷斯说。“我们在护理、商业和教育方面拥有领导者。我需要有校友可以说，'我曾经处于你的位置，我能够因为A，B或C而获得这个职位，'并帮助指导他们。
3. 承诺：不仅要求导师和学员承诺每月花一个小时进行积极联系，还要求导师远离提供计划指导（例如，帮助论文），而是专注于博士指导。“学生们一直在问他们获得学位后会发生什么，”拉米雷斯说。“他们中的许多人认为，一旦他们获得博士学位，所有这些工作机会和人们都会敲他们的门。...利用我们的校友帮助他们为这种转变做好准备——你如何建立网络，你如何利用你学到的所有知识——[是目标]。
有了导师，拉米雷斯和他的团队开始将他们与来自不同背景的学员相匹配。有些是在程序的开头，有些是在程序的结尾。有些成功了，有些则不那么成功。“我试图找到那个最佳点。我们如何帮助所有学生，而不仅仅是一个选定的群体，“拉米雷斯说。
根据Carriere的说法，这些努力得到了回报。 “我们有很多共同点（背景，生活史），这有助于建立一座桥梁，”她说。

学习是双向的
为了证明最好的课程教会了每个人一些东西，校友导师计划提供了一些发人深省的惊喜。
首先，许多导师不太确定如何进行实际的指导。拉米雷斯认为，在他们职业生涯的中高层，大多数人都会熟悉指导过程。“百分之九十的人说，'嘿，你能给我提供每月主题的列表吗，因为我真的不确定该谈什么，'”拉米雷斯说。
这变成了一个机会。拉米雷斯和他的团队开始创建每月讨论主题，此举为学员创造了项目的凝聚力和真正的价值。
这也使导师受益匪浅。例如，一个月在UOPX讨论校友资源，让校友和学生都对都不知道存在的资源大开眼界。驻校研究员计划和论文出版研讨会为导师和学员提供了潜在的机会。
拉米雷斯也对导师与学员的联系如此富有成效感到惊讶。参与者的常规沟通频率高于每月一次的签到要求。即使在今天，拉米雷斯估计，完成该计划的导师和学员中有90%自愿保持联系。
例如，Carriere想成为她的学员的共鸣板。“我希望我的学员意识到我愿意倾听，”她说。“我们不仅谈到了该计划的具体细节，还讨论了攻读博士课程的原因。我认为好处来自于认识到你必须独自踏上旅程，但你不必孤独或孤立。
然而，最有趣的是，与学员具有不同行业或教育经验的导师仍然可以提供一些东西。事实上，那些没有按照计划匹配的20%的参与者发现自己有很多东西可以分享。
“这就像，'等一下，有些东西我们可以分享，'”拉米雷斯说。“无论行业如何，与他人合作、领导或管理的哲学都是相关的，[在同一行业]真的无关紧要。
“这是一个非常令人兴奋的飞行员，”他补充道。

2.0正式版本
校友导师计划试点的成功足以让博士研究学院在 2023 年推出扩展的正式版本。
该平台可能会在下一次迭代中发生变化，将数百名校友和学生配对的后勤工作将带来挑战，而不仅仅是每个人的62名。
然而，最大的障碍可能是接触最需要该计划的博士生。无论是在该计划中挣扎还是上学、养家糊口和工作所带来的时间管理，陷入困境的学生都是拉米雷斯最想通过该计划帮助的学生。
“我们如何与真正需要额外关注的学生交往，他们真的可以使用并从中受益？我们如何阐明这一点？我们如何鼓励这样做？拉米雷斯说。
一种选择可能是举办网络研讨会来解释该计划的价值。另一个是口碑。试点项目的一些导师已经要求成为新计划的一部分。
校友对回馈社会的这种承诺说明了博士课程改变生活的性质。拉米雷斯解释说，许多校友对他们通过学位获得的知识表示感谢，并希望回馈社会。其他人认为，通过帮助学生，他们正在对社区产生积极影响。
就拉米雷斯而言，他理解。紧密联系的博士社区有一些强大而有益的东西。它需要你的关心和关注，作为回报，它给你视角和知识。
“我喜欢这所大学，”拉米雷斯说。“我爱我们的学生。我喜欢我们为社区所做的一切，我真的认为我们项目的毕业生正在那里有所作为。这就是我们在学院的火上浇油的原因。