当今的人力资源 (HR) 经理所做的不仅仅是填补职位空缺——他们是战略合作伙伴，在高管席上占有重要的席位。DBA 课程的人力资源管理专业为您准备了理论知识、行业洞察力和成为该领域权威声音的能力，无论您是寻求执行领导、教学还是研究。课程作业研究当代组织问题，例如组织长期成功的继任规划、创建和管理外部战略合作伙伴关系以及组织战略业务方向的人力资源规划。研讨会式的格式使您能够研究和讨论与您的兴趣和组织相关的主题。
在完成专业化之前，您将制定年度 HR 运营计划 (AHROP)。该项目将使您能够通过切实可行的行动计划综合和应用您独特的知识和经验，该计划将支持人力资源部门以及组织的总体目标。

最低学位要求
• 博士写作评估 (0 sem. cr.)
• 基础课程（3 学期课程）
• 核心商务课程（3 学期课程）
• 商业战略课程（3 学期课程）
• 研究方法课程（12 学期课程）
• 专业课程（9 学期课程）
• 完成博士研究

o 博士指导（4 学期课程）
o 博士研究写作课程（每学期 3 学期学分，至少 5 个学期直到完成，每学期有两个为期 8 周的学期）

课程说明
 博士论文评估
DRWA 8881 博士写作评估

 基础课程
DDBA 4990 业务要点

DDBA 8006 当代商业挑战

 核心业务课程
DDBA 8151 组织领导：博士理论与实践

 商业策略课程
DDBA 8161 竞争优势的商业战略和创新