英国人力资源管理硕士留学可以学到什么?

你在人力资源管理硕士课程中学到什么？
人力资源硕士学位或人力资源 MBA 学位是一条教育途径，通常为学生提供人力资源领域的更多洞察力和技能培养机会。学生通常专注于与公司或政府机构内其他员工合作相关的技能和主题。他们可能会探索与管理职位和领导技能相关的一系列主题，以便在该领域工作（英国人力资源管理硕士留学可以学到什么?）。
获得硕士学位的人通常已经完成了人力资源或相关商业领域的学士学位。人力资源是一些学生在开始在商业或企业环境中工作时可能希望关注的特定专业。回来完成硕士学位可能会让商科专业的学生获得在该领域工作所需的核心技能。

人力资源课程可能包括
每所学院或大学都有特定的规则和要求来获得这样的硕士学位。许多可能会提供学术和实践的结合，以帮助学生获得该领域的核心技能和经验，这是一些雇主可能需要的。学生也可以选择他们感兴趣的课程，以获得对劳动关系或法律各个方面的具体见解。以下是学生可以在该领域学习的一些课程。
通过沟通进行管理：本课程通常涵盖使用沟通作为领导和发展人员的工具。涵盖的主题可能包括激励、团队建设、发展关系和积极倾听。作为本课程的一部分，学生可能需要构建文档和演示文稿。

战略人力资源管理：本课程通常涵盖适用于人力资源的监管程序。人力资源经理的角色及其职责通常被涵盖。主题可能包括招聘、培训、职业发展和人力资源管理协会。

整体薪酬：本课程的主题通常是薪酬和福利。它们如何应用以及它们如何影响管理职能可能是涵盖的主题。涵盖的领域可能包括工作分析。调查、激励措施、工资表和薪酬发放。

人力资源中的法律、道德和政治：本课程通常着眼于人力资源的法律方面与道德方面的平衡。政治对人力资源管理的影响通常是本课程的一大重点。劳动法、安全、工作场所健康和企业社会责任通常是额外的主题。

人才发展和劳动力规划：本课程通常侧重于劳动力的培训和发展。可以讨论如何最好地执行新的政策和程序，以及如何注重工作人员的培训和发展。主题可能包括对未来员工需求的预测以及培训和发展计划。

引领变革：本课程通常侧重于人力资源的领导力方面，包括如何通过各种技术和策略有效地实施变革。组织发展和转型理论也是常见的话题。

关于人力资源管理硕士的 5 个最常见问题 （FAQ）
人力资源管理硕士可以做什么？
拥有人力资源管理硕士学位的人可能有资格获得多种职业选择。这可能包括担任劳资关系专家、薪酬和福利经理或人力资源经理。

人力资源硕士有用吗？
在某些情况下，完成人力资源硕士学位可能很有用，因为它可以提供对该领域的更高层次的了解。它还可以使学生准备好在不同的职位上工作，而不是他们在完成学士学位后可能担任的入门级职位。

人力资源MBA值得吗？
对于那些希望将教育重点放在人力资源特定领域的人来说，完成人力资源 MBA 可能是值得的。对于那些雇主要求硕士担任特定职位的人来说，它也可能有所帮助。有些人可能会发现完成硕士学位可能是有益的，因为它允许他们从相关但不同的领域切换到人力资源领域。

完成人力资源管理硕士学位需要多长时间？
完成学士学位后，典型的人力资源硕士学位需要 2 年才能完成。一些课程可能会提供加速学习，这可能会将学习过程缩短至 18 个月。其他人可能会在更长的时间内参加非全日制课程。

您需要人力资源硕士学位吗？
一些雇主可能需要人力资源公司的一些高级职位的硕士学位。许多人力资源管理职位可能需要学士学位才能获得入门级职位。

为人力资源管理硕士寻找资金
对于考虑攻读人力资源硕士学位的学生来说，成本可能是一个因素。这NCES的指出，在 2019/2020 学年，学生在教育费用上花费了 19,792 美元。对于一些学生来说，自掏腰包可能很困难。但是，可能还有其他选择来支付教育费用。以下是希望完成硕士学位的学生的潜在可用资金的一些示例。

人力资源经理是个好职业吗？
作为人力资源经理可能意味着在公司的管理团队和员工之间担任中间人。这可能涉及解释和管理合同、管理各方的问题以及解决与工作相关的问题。他们可以就政策事项向管理人员提供建议，确保满足平等就业机会，管理招聘方面的法律要求，并满足所有联邦和州的合规要求。
• 积极倾听 —全神贯注于别人在说什么，花时间理解所提出的观点，适当地提出问题，不要在不适当的时间打断。
• 人力资源管理 —在员工工作时激励、发展和指导他们，确定最适合这份工作的人。
• 口语 —与他人交谈以有效地传达信息。
人力资源经理还可以履行其他职责，包括处理人手不足、雇用、管理纪律程序和解雇员工。他们可能还必须代表该组织参加与人事有关的任何听证会和调查。工作活动还可能包括每天与主管、同事和下属沟通。他们可能必须努力建立和维持关系，并努力解决随着时间的推移而产生的冲突，这可能包括与他人谈判以解决纠纷或管理投诉。很多时候，他们是决策者和问题解决者。
那些希望担任人力资源经理的人可能需要至少四年制学士学位。一些公司可能需要更多的教育或经验来担任某些职位。执行此类工作需要大量与工作相关的技能和知识。员工可能会接受一些在职培训，但他们的大部分技能来自教育。

劳资关系专家是个好职业吗？
作为劳资关系专家，工作可能包括花费大量时间谈判和解决人群之间的纠纷。通常，这种类型的工作包括解决员工和经理之间的纠纷。它可能包括谈判集体谈判协议和处理申诉。
那些担任劳资关系专家的人可以监督公司或员工对现有劳动协议的遵守情况。他们可以与所有相关方谈判条款。此外，他们可以在仲裁或其他重要的劳资谈判中陈述他们工作的公司或他们所代表的劳工方的立场。通常，这可能涉及与所有劳资关系活动相关的沟通，包括争议或调解、修改集体谈判协议的信函或寻求对条款的澄清。他们还可能在这类谈判中起草或反驳提案。
典型的工作活动可能包括解决冲突和人群之间的谈判。这包括解决争议、解决冲突和处理各方的投诉。他们还可以做出决定并解决与就业或管理有关的问题。他们可以建立和维护人际关系，努力收集决策信息，并与同事、主管和下属就要完成的工作的各个方面进行沟通。
那些担任劳资关系专家的人通常需要在这些领域具备足够的技能。这通常至少需要学士学位，尽管一些雇主可能更喜欢有更多经验或硕士学位的人。有些没有教育要求。所涉及的工作量需要时间来学习，并且通常提供有限的在职教育。对于某些雇主来说，一些与工作相关的经验可能是必需的。
• 积极倾听 —全神贯注于别人在说什么，花时间理解所提出的观点，适当地提出问题，不要在不适当的时间打断。
• 口语 —与他人交谈以有效地传达信息。
• 谈判 —将其他人聚集在一起，努力调和分歧。